شرح مختصر:
دانشجویان و کاربران گرامی در این بخش پروژه مالی رشته حسابداری با عنوان حقوق دستمزد شرکت شهد ایران در قالب فایل WORD با قابلیت ویرایش مشتمل بر ۸۰ صفحه تهیه و تدوین گردیده است.
بخشی از متن:
مقدمه:
از زمانیکه فرد به اجتماعی زندگی کردن روی آورده و به وسیله کارکردن هزینه زندگی خود و خانواده اش را تأمین کرده از همین منظر مفاهیم کارگر و کارفرما ( دریافت و پرداخت) تحقق یافته است و در گذشته اندیشمندان مدیریت در مورد این نظر که: همیشه هر یک از این دو به دنبال حداکثر کردن سود خود می باشند اتفاق نظر داشته اند.
ولی امروزه این نظریه اعتبار اولیه خود را از دست داده و کارفرمایان در یافته اند که سود آنها بسته به تضمین سود کارکنان می باشد و کارکنان هم نفع خود در بالابردن سود سازمان می دانند از طرفی بدون شک حقوق و دستمزد یکی از مهمترین تدابیری است که به جهت انگیزش کارکنان در سازمان به کارگرفته می شود. زیرا به عنوان یک ابزار اساسی برای رفع نیازهای اولیه و همچنین نیازهای ثانویه در سلسله مراتب نیازهای انسانی می باشد( نیازهایی مانند پوشاک،تغذیه و … ) همچنین نیازهای ایمنی را برای رفع احتیاجات آتی و نگرانی های آینده فراهم می سازد. برای ارضای نیازهای اجتماعی از قبیل روابط خانوادگی ، ازدواج ، تفریحات و …. به پول احتیاج است و نیز حقوق و دستمزد در برخی جوامع امروز نماد و سمبل مقام و احترام می باشد.
بنابراین حقوق و دستمزد مهمترین مسئله است که توجه شاغلان را در مسیر زندگی کاری به خود مشغول می دارد و عاملا ن کار مزد مساوی برای کار مساوی را حق مسلم خود می دانند.
تاریخچه شرکت شهد ایران:
شرکت شهد ایران اولین شرکت صنایع غذایی در استان خراسان است که با میوه تازه و فر آوری و تبدیل آن به آب میوه و کنسانتره در شکوفایی صنایع مواد غذایی و کشاورزی استان و اقتصاد ایران گام های مؤثری برداشته و نقش به سزایی در بالابردن سطح تولید و فرآوری محصولات کشاورزی خراسان داشته است.
شرکت شهد ایران به عنوان تولید کننده آبمیوه و کنسانتره آبمیوه در پاییز سال ۱۳۶۱ در مشهد تأسیس گردید پس از سال ۱۳۷۱ به عضویت بورس تهران در آمد و در شمار موفق ترین اعضاء بورس تهران شناخته شد محصولات این شرکت با بالاترین کیفیت ممکن و مطابق با استانداردهای جهانی، تولید و به بازارهای داخلی و خارجی عرضه می گردد و در این راه از متخصصان کار آزموده و مجرب، تکنولوژی پیشرفته و مدرن و کنترل کیفیت مواد بهره می گیرد. شرکت شهد ایران دارای دو واحد تولیدی است.
واحد تولیدی یک : با مساحت ۴۲۱۵۰ متر مربع و زیر بنای صنعتی ۱۷۵۰۰ متر مربع در کیلومتر ۵ جاده مشهد- قوچان واقع شده و تولید کننده انواع آبمیوه و کنسانتره می باشد.
واحد تولیدی دو: با مساحت ۱۴۲۲۳۰۰ متر مربع واقع در کیلومتر ۴۰ جاده مشهد- قوچان در سال ۱۳۷۰ شمسی گشایش یافته است.
زیر بنای صنعتی این مجموعه ۲۲۰۰۰ متر مربع است و در آن انواع پوره میوه و رب گوجه فرنگی تولید می شود . و سعت باغات این مجموعه نیز ۱۱۴۵۰۰۰ متر مربع است که بیشترین درختان زیر کشت آن از بهترین نمونه درختان آلبالو در جهان می باشد.
شرکت شهد ایران در سالهای متمادی به عنوان صادر کننده نمونه (دارای لوح طلایی از وزارت صنایع کشور) در صنایع غذایی انتخاب شده است و دارای ۲۰ مهر استاندارد ملی ایران بوده و اولین شرکت در صنایع غذایی ایران می باشد که استاندارد بین المللی ISO 90001از NQA انگلستان را کسب کرده است.
فهرست مطالب:
مقدمه:۶
اهداف سیستم حقوق و دستمزد:۶
مفهوم حقوق و دستمزد برابر با چیست؟. ۷
مفهوم حقوق و دستمزد:۷
تاریخچه شرکت شهد ایران:۸
تولیدات در شرکت شهد ایران.. ۹
عناصر سیستم حقوق و دستمزد:۱۰
وظیفه دایره کارگزینی چیست؟. ۱۰
وظیفه دایره ثبت ورود و خروج چیست؟. ۱۰
کارت ساعت چیست؟. ۱۰
وظیفه دایره حسابداری حقوق و دستمزد چیست؟. ۱۱
آگهی و خبر. ۱۲
پرسشنامه. ۱۲
مصاحبه. ۱۴
استخدام. ۱۵
قرار داد کار۱۶
تعلیق قرار داد کار۱۷
خاتمه قرار داد کار۱۸
حقوق و مزایای مستمر و غیر مستمر. ۱۹
حقوق و مزد مبنا۱۹
منظور از مدت کار و اضافه کاری چیست؟. ۲۰
نوبت کاری.. ۲۰
شب کاری.. ۲۱
حق اولاد. ۲۱
حق خواربار و مسکن.. ۲۱
ایاب و ذهاب... ۲۱
مأموریت... ۲۲
تعطیلات و مرخصی ها۲۲
ترک کار به علت بیماری.. ۲۲
عیدی و پاداش.... ۲۳
منظور از کسور چیست؟. ۲۴
پرداخت ناخالص و خالص پرداختی.. ۲۴
کسور قانونی.. ۲۴
مالیات:۲۵
بیمه. ۲۵
انواع بیمه کدام اند؟. ۲۶
دفتر چه بیمه چیست؟. ۲۷
بیمه بیکاری.. ۲۸
بازنشستگی:۲۸
مزایای شغلی بازنشستگی.. ۲۹
اجرائیات... ۳۰
کسور توافقی چیست؟. ۳۰
دایره حسابداری حقوق و دستمزد چگونه عمل می کند. ۳۱
لیست حقوق و دستمزد چگونه تنظیم می شود. ۳۱
چگونگی ثبت حقوق و دستمزد در دفاتر. ۳۲
روشهای پرداخت در مؤسسات تولیدی چگونه است؟. ۳۵
روز مزد و کار مزد. ۳۵
سهیم کردن کارگران در سود. ۳۶
دستمزد به روش طرح های تشویقی.. ۳۶
پاداش دسته جمعی.. ۳۷
پارچه کاری.. ۳۷
طرح تشویقی صد در صد. ۳۷
مراکز هزینه یعنی چه؟ منظور از تسهیم هزینه چیست؟. ۳۷
تسهیم هزینه حقوق و دستمزد به مراکز هزینه یعنی چه؟. ۳۸
نحوه پرداخت پاداش در مؤسسات تولیدی.. ۳۸
پرداخت حقوق در ایام مرخصی.. ۳۹
منظور از ذخیره سنوات خدمت چیست ونحوه پرداخت سنوات خدمت چگونه است؟. ۴۰
حقوق ماهانه کارکنان از چه طرقی پرداخت می شود؟. ۴۱
صدور چک عهده حساب بانکی واحد. ۴۱
پرداخت نقدی.. ۴۲
واریز حقوق به حسابهای کارکنان.. ۴۲
چکهای حقوق و دستمزد. ۴۲
چگونگی استخدام در شرکت شهد ایران.. ۴۳
پرسشنامه استخدامی... ۴۵
مدیر عامل.. ۴۸
اداره کارگزینی.. ۴۸
قرار داد کار با مدت معین... ۴۹
چگونگی پرداخت مزایا در شرکت شهد ایران.. ۵۲
چگونگی محاسبه کسورات در شرکت شهد ایران.. ۵۳
تنظیم لیست حقوق و دستمزد در شرکت شهد ایران.. ۵۵
معرفی پرسنل جدید به بهداری... ۵۸
معرفی پرسنل جدید به بهداری... ۵۹
معرفی پرسنل جدید به آموزش.... ۶۰
معرفی پرسنل جدید به آموزش.... ۶۱
معرفی پرسنل جدید به خدمات،انتظامات و ایمنی... ۶۲
معرفی پرسنل جدید به خدمات ، انتظامات و ایمنی... ۶۳
حکم مرخصی/ مأموریت ساعتی... ۶۴
اطلاعات پرسنلی جهت سیستم حقوق و دستمزد. ۶۵
فرم اطلاعات پرسنلی جهت سیستم حقوق و دستمزد. ۶۶
در خواست مرخصی... ۶۷
برگ در خواست مرخصی... ۶۹
در خواست مأموریت:۷۰
برگه در خواست مأموریت.... ۷۲
حکم مأموریت و گزارش مأموریت.... ۷۳
در خواست وام رفاهی... ۷۴
فرم درخواست وام رفاهی... ۷۶
تسویه حساب:۷۷
فرم تسویه حساب... ۷۸
منابع و مآخذ.. ۸۰
